Contoh Sk Karyawan Kontrak
Bagaimana jika perusahaan tidak memberikan perpanjangan kontrak karyawan disaat kontrak kerja sudah habis tapi karyawan tersebut masih bekerja secara aktif?
1. Bagaimana jika perusahaan tidak memberikan perpanjangan kontrak karyawan disaat kontrak kerja sudah habis tapi karyawan tersebut masih bekerja secara aktif?
Jika Kontrak suatu Karyawan Telah Habis Maka Perusahaan mempunyai hak Untuk Memberikan perpanjangan ataupun pemecatan tenaga kerja tersebut
#SEMOGABERMANFAAT
#FOLLOWME
#JADIKANJAWABANTERBAIK
2. 14. Jika ada karyawan kontrak masa 2 tahun sudah habis namun dari perusahaan tidak ada konfirmasılanjutan bahwa karyawan tersebut sudah habis kontrak Sedangkan sampai sekrang karyawantersebut masih bekerja di perusahaan tersebut. Maka menurut undang-undang karyawan tersebutdianggapA. Karyawan kontrakB. Karyawan tetapC. Karyawan tidak tetapD. OutsourchingE PHL
Jawaban:
A) karyawan kontrak
Penjelasan:
kalo ngak salah sih
3. status pekerjaan seperti karyawan kontrak dan karyawan tetap dinamakan status apa
Jawaban:
buruh
Penjelasan:
mengapa ttp di katakan sebagai bueuh karna mereka berkerja pada suatu pimpinan bukan mereka yang memimpin
4. Bagaimna solusi terhadap karyawan yang di PHK apabila masi kena kontrak?
jika dia salah harus menerimanya. jika tidak salah dia harus protes
5. 1. bagaimana hak karyawan jika di PHK dengan masa kerja 5 tahun???2.bagaimana menurut UU tersebut tentang perlakuan karyawan kontrak??
Jawaban:
1 dapat gaji terakhir
2 harus selesaikan kontrak nya dulu
6. tentang visual basic 6.0: saya mempunyai program vb data karyawan dan kontrak. bagaimana jika data kontrak tsb di tambahkan notif? jadi setiap ada karyawan magang pada tanggal akhirnya dia bekerja maka notif itu muncul pada program tsb?
kalo ga salah pake notifikasi message box.
caranya masukan timer .propertiesnya ganti.intervalnya 1000
masukan syntaxnya form_load
If Minute(Now) = 8 And Second(Now) = 50 Then
msgbox “Hello I’m Nassya Citra Siswaty”
terus compile
7. suatu perusahaan melakukan efisiensi. sebanyak 20% dari karyawan tidak diperpanjang kontraknya dan untuk merangsang kegiatan kerja gaji karyawan yang diperpanjang kontraknya dinaikan 10%. jika dilihat dari pengeluaran untuk gaji, berapa persenkah penghematan yang diperoleh oleh perusahaan tersebut
(100-20)=80% orang karyawan yang bertahan sementara gaji dinaikan 10% jadi 80% x 110/100 = 88 %.sebelumnya 100 x 1 = 100%.
jadi 100 - 88 = 12%
8. Seorang karyawan bekerja di perusahaan dengan kontrak selama 10 tahun dengan gaji awal Rp 2.500.000,00/bulan. Setiap tahun ia mendapat kenaikan gaji berkala sebesar Rp 250.000,00. Total seluruh gaji karyawan tersebut yang diterima hingga menyelesaikan kontrak kerja adalah . . .
Jawaban:
5.000.000.00
Penjelasan dengan langkah-langkah:
250.000,00×10 = 2.500.000,00
2.500.000,00 + 2.500.000,00
Total : 5.000.000,00
9. 2. Rata-rata penghasilan karyawan tetap di sebuah perusahaan adalah Rp3.500.000,00, sedangkan rata-rata penghasilan tenaga kontrak Rp3.250.000,00. Rata-rata penghasilan seluruh pekerja adalah Rp3.350.000,00 a. Berapa perbandingan jumlah karyawan tetap dan tenaga kontrak? b. Jika jumlah seluruh pekerja adalah 500 orang, tentukan masing-masing jumlah karyawan tetap dan tenaga kontrak.
Penjelasan dengan langkah-langkah:
penjelasan terlampir
10. perusahaan haruskah memberikan tunjangan pada karyawan kontrak jelaskan pendapat kalian
perusahaan haruskah memberikan tunjangan pada karyawan kontrak?
menurut pendapatku, HARUS
karena statusnya adalah karyawan dan bekerja dalam perusahaan dengan porsi yang sama dengan karyawan tetap bahkan ada karyawan kontrak yang porsi kerjanya justru jauh lebih berat dibanding karyawan tetap,
adalah sebuah ketidak adilan jika 'karyawan tetap' mendapat tunjangan sedangkan yang 'karyawan kontrak' tidak diberi tunjangan
11. Suatu perusahaan melakukan efisiensi. sebanyak 20% dari karyawan tidak diperpanjang kontraknya, dan untuk merangsang kegiatan kerja, gaji karyawan yang diperpanjang kontraknya dinaikkan 10%. jika dilihat dari pengeluaran untuk gaji, berapa persenkah penghematan yang diperoleh oleh perusahaan tersebut?
Penjelasan dengan langkah-langkah:
cara sederhana misal pekerja ada 100 dengan gaji 1.000.000 artinya pengeluran gaji mula2 100 x 1.000.000 = 100.000.000
karyawan yg tdk di perpanjang kontraksnya 20% jadi 20% x100 = 20 orang, artinya yg di perpanjang kontraknya 80 orang, gaji karyawan yg di perpanjang kontraknya naik 10% maka kenaikan gajinya 10% x 1.000.000 = 100.000
sehingga gaji total 1.100.000 jadi total pengeluran
gaji 1.100.000 x 80 = 88.000.000 jadi hemat gajinya sebesar 100.000.000 - 88.000.000 = 12.000.000 maka % penghematan sebesar 12.000.000/100.000.000 x 100% = 12%.
SEMOGA MEMBANTUo(〃＾▽＾〃)oヽ(^。^)丿
12. Suatu perusahaan melakukan efisiensi. Sebanyak 20% dari karyawan tidak diperpanjang kontraknya, dan untuk merangsang kegiatan kerja gaji karyawan yang diperpanjang kontraknya dinaikkan 10%. Jika dilihat dari pengeluaran untuk gaji, berapa persenkah penghematan yang diperoleh oleh perusahaan tersebut?
Mengurangi 20% dari total gaji.
Menaikkan 10% gaji dr sisa karyawan adlh 8%. Menjadi 88% pengeluaran.
Efisiensi gaji adlh 12%.
Trims
13. sebuah perusahaan melakukan efesiensi di berbagai bidang. sebanyak 20% dari karyawannya tidak diperpanjang kontrak kerjanya dan untuk meningkatkan kinerja dari karyawan yang diperpanjang kontraknya gajinya dinaikkan 15%. berapa efesiensi perusahaan jika dilihat dari pengeluaran untuk gaji?
Sebuah perusahaan melakukan efesiensi di berbagai bidang. Sebanyak 20% dari karyawannya tidak diperpanjang kontrak kerjanya dan untuk meningkatkan kinerja dari karyawan yang diperpanjang kontraknya gajinya dinaikkan 15%. Berapa efesiensi perusahaan jika dilihat dari pengeluaran untuk gaji?
Jawaban
Pendahuluan
Persentase
p% dari N artinya [tex]\frac{p}{100}[/tex] × N
Pembahasan
Misal jumlah karyawan = n orang, dengan gaji masing-masing p rupiah
Pengeluaran untuk menggaji n orang
= n × p
= np
20% dari n orang tidak diperpanjang kontraknya, sehingga sisa karyawan tinggal
= 80% dari n orang
= [tex]\frac{80}{100}[/tex] × n
= 0,8n
0,8n orang mendapatkan kenaikan gaji sebesar 15%, sehingga gajinya sekarang menjadi
= ([tex]\frac{15}{100}[/tex] × p) + p
= 0,15p + p
= 1,15p
Pengeluaran untuk menggaji karyawan yang tersisa
= 0,8n × 1,15p
= 0,92np
Penghematan pengeluaran sebelum memberhentikan 20% karyawan dan setelah memberhentikan 20% karyawan adalah
= np - 0,92np
= 0,08np
Persentase efesiensi perusahaan jika dilihat dari pengeluaran untuk gaji
= [tex]\frac{penghematan\:pengeluaran}{pengeluaran\:awal}[/tex] × 100%
= [tex]\frac{0,08np}{np}[/tex] × 100%
= 8%
Kesimpulan
efesiensi perusahaan jika dilihat dari pengeluaran untuk gaji adalah 8%
Pelajari lebih lanjut
https://brainly.co.id/tugas/6331370
------------------------------------------------
Detil Jawaban
Kelas : 7
Mapel : Matematika
Kategori : Bilangan
Kode : 7.2.2
Kata Kunci : Persentase, efisiensi pengeluaran
14. JENIS KERTAS YANG DIGUNAKAN UNTUK sk karyawan tetap
Ketas HVS kayaknya:)
15. Seorang pemuda yang awalnya sebagai karyawan kontrak kemudian menjadi pengusaha sukses konglomerat. Contoh tersebut menunjukkan telah terjadi mobilitas
Jawaban:
mobilitas vertikal naik/social climbing
Penjelasan:
yaitu perpindahan kedudukan sosial orang maupun kelompok ketingkat naik atau yang lebih tinggi atau derajatnya lebih tinggi..
#
Posting Komentar untuk "Contoh Sk Karyawan Kontrak"